鄭州發(fā)布基層公共衛(wèi)生人員“求賢榜” 大擴招意味著什么
□本報記者 李曉敏 李倩
3月14日，一則招聘公告登上微博熱搜：鄭州市疾控機構17家單位公開招聘281名公共衛(wèi)生專業(yè)人員，比起以往，這次招聘規(guī)模較大，招聘人數(shù)有大幅提高。
看到這一消息，鄭州大學公共衛(wèi)生學院2017級預防醫(yī)學專業(yè)的小劉第一時間就報了名，她說自己愿意去基層工作，做好了吃苦準備。
但和她有同樣想法的同學并不算多，小劉所在專業(yè)這一屆127名學生中，約70%的人選擇了繼續(xù)深造。
“目前，疾控系統(tǒng)尤其是基層疾控人員缺口較大�！币晃粯I(yè)內人士說，人手不足就容易造成一崗多責、壓力大，再加上待遇一般，這個領域長期以來面臨人員招不來留不住的問題。
根據(jù)《2018年中國衛(wèi)生健康統(tǒng)計年鑒》，2009—2018年，全國醫(yī)院和基層醫(yī)療機構衛(wèi)生人員總數(shù)分別增長86.3%和25.8%，但疾控人員總數(shù)下降10.2%。
省衛(wèi)健委發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2020年全省專業(yè)公共衛(wèi)生機構有910家、編制人員48888人，其中疾病預防控制中心180個、編制人員14533人，與龐大的公共衛(wèi)生需求有明顯差距。
近幾年，特別是新冠肺炎疫情防控工作開展以來，人們對疾控工作有了深入了解和廣泛認同，認識到疾控隊伍對于保障人民群眾身體健康、維護國家公共衛(wèi)生安全的重要性。
如何留住公共衛(wèi)生人才，尤其是充實基層公共衛(wèi)生力量并強化各級疾控機構能力，我省在政策保障和機制創(chuàng)新方面不斷開展嘗試。
今年全省衛(wèi)生健康工作把統(tǒng)籌預防和醫(yī)療作為重點，計劃實施疾控體系改革，重塑公共衛(wèi)生體系，核定人員編制，把公共衛(wèi)生服務融入醫(yī)共體建設，實現(xiàn)人員、裝備、機制全面優(yōu)化。
鄭州將持續(xù)完善“三公一大”聯(lián)合流調機制，提升流調溯源及核酸檢測能力，建設一支與國家中心城市定位相匹配的高質量疾控隊伍。
鄭州大學公共衛(wèi)生學院教授巴月說，國家和我省對基層疾控隊伍建設非常重視，近幾年，學院受省、市等各級衛(wèi)生部門委托，對全省基層疾控人員進行了多項專業(yè)培訓。
“基層留人，還要從體制機制上破除障礙，多部門提供政策優(yōu)惠，吸引更多年輕人。鄭州疾控系統(tǒng)這次擴編招聘，就釋放出了一個利好信號�！卑驮抡J為。
鄭州市疾控中心相關負責人介紹，本次招聘本著從優(yōu)、從快的原則進行，確保所有新聘人員于5月30日前全部到崗，這有助于短期內進一步增強疫情防控流調力量，切實筑牢健康屏障。
