9月8日，記者從省政府國資委獲悉，《深入推進省管企業(yè)高水平人才高地建設持續(xù)營造最優(yōu)人才“小氣候”的若干措施》近日印發(fā)，聚焦“7+28+N”產業(yè)鏈群發(fā)展需求，制定10項措施，打造國企招才引智生態(tài)圈，推動人才從“搶過來”向“搶著來”轉變。
具體措施包括：與國內外知名高校和科研院所合作，共同設立高能級創(chuàng)新聯(lián)合體；面向全國、放眼全球，設立人才科創(chuàng)飛地孵化中心和海外人才招引培育平臺，以“平臺+團隊”等方式整建制引進特殊緊缺人才，形成人才生活在A地、服務于B地的引才新形態(tài)；鼓勵省管企業(yè)探索雙聘、設置對賭資金等方式，引進和扶持各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)；選派省政府國資委優(yōu)秀年輕機關干部到省管企業(yè)掛職鍛煉、到先進地區(qū)跟班學習，選派省管企業(yè)優(yōu)秀年輕經營管理人員到中央企業(yè)交流學習……這些“圈粉”人才的大禮包，干貨十足，誠意滿滿。同時，針對省管企業(yè)人才發(fā)展現狀，省政府國資委編制《河南國有企業(yè)人才發(fā)展報告(2024)》，作為連接理論與實踐、決策與執(zhí)行的橋梁，進一步促進人才的培養(yǎng)、流動和機制優(yōu)化。
省政府國資委負責人說，人才是第一資源，招才引智是“一把手”工程。全省國資國企系統(tǒng)要圍繞“塔尖高端、塔腰中堅、塔基骨干”全譜系梯次式人才建設，健全“一把手”抓第一資源的責任體系，為培育發(fā)展新質生產力提供重要支撐和保障。(記者 欒姍)
